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エナジー

絶対に避けたい!職場パーティーでやりがちなNG行動9選

更新日:9月27日


職場のパーティーでリラックスしたひと時
リラックスしてパーティーを楽しむひと時

職場で集まるパーティーは、みんながリラックスし、つながりを深める場として非常に重要です。


しかし、進め方によっては逆効果になることもあります。


ここでは、パーティーを成功させるために避けるべきNGパターン9選をご紹介します。



1. 職場パーティーの強制参加の雰囲気を作る

強制的な参加が逆効果に
強制的な参加が逆効果に

チームビルディングパーティーはリラックスして参加することが大切ですが、出席を強制するような雰囲気は逆効果です。


強制的な参加が求められると、リラックスできず、かえってストレスを感じさせてしまうことがあります。



2. 一部の人が進行や準備を独占する

準備や進行を一部の人が独占
準備や進行を一部の人が独占

準備や進行を一部の人だけに任せるのは、バランスを崩す原因になります。


幹事にすべてを任せるのではなく、全員が協力して少しずつ役割を分担し、みんなで成功させる感覚を共有することが大切です。



3. 堅苦しい形式にこだわる

堅苦しい雰囲気がリラックスを妨げる
堅苦しい雰囲気がリラックスを妨げる

パーティーの目的は、リラックスしてつながりを深めることです。


ビジネスライクな進行や堅苦しい形式にこだわると、チームビルディングではなく、単なる形式的なイベントになってしまいます。


自然に会話が弾むカジュアルな形式が理想です。



4. みんなでできない難しいゲーム

難しすぎるゲームが参加者を取り残す
難しすぎるゲームが参加者を取り残す

ゲームはチームビルディングに効果的ですが、難しすぎたり一部の人しか楽しめないゲームはNGです。


特定のスキルが必要だったり、複雑すぎるルールのゲームは一部の参加者が取り残されてしまいます。


全員が気軽に参加できるシンプルなゲームを選びましょう。



5. 内輪ネタで盛り上がる


内輪ネタで距離を感じる
内輪ネタで距離を感じる

内輪ネタは、その場にいる全員が理解しているなら良いですが、新しいメンバーや普段あまり関わりがない人がいるときには注意が必要です。


特定のグループだけが盛り上がると、距離を感じさせてしまうことがあります。



6. 自己主張が強すぎる参加者をコントロールしない

自己主張が強すぎる参加者が場を仕切る
自己主張が強すぎる参加者が場を仕切る

特定の人が自己主張を強くしすぎると、他の人が話しにくくなります。


自己主張が強い人が場を仕切ってしまうと、バランスが崩れがちです。


司会役を立てたり、全員が意見を出しやすい環境を整えることが重要です。



7. ひたすら仕事の話をする

パーティーでの仕事の話は避けるべき
パーティーでの仕事の話は避けるべき

パーティーの場で仕事の話ばかりしてしまうのはNGです。


せっかくのリラックスした時間を楽しむためのパーティーなので、仕事の話題を避けて、仕事とは違った側面でお互いを知ることが重要です。



8. 終了時間が曖昧で長引きすぎる

終了時間が曖昧で帰るタイミングがない
終了時間が曖昧で帰るタイミングがない

終了時間が曖昧だと、ダラダラと長引き、参加者の疲労感を増す原因になります。


特に仕事終わりのパーティーでは、終了時間を明確にしておくことで、参加者も気持ちよく帰ることができ、パーティー全体の印象も良くなります。




9. 細かいことにこだわる

細かい計画がパーティーを硬直させる
細かい計画がパーティーを硬直させる

時間通りに進行したり、細かい計画通りに進めようとすると、予期せぬ出来事に対応できなくなり、ストレスを感じやすくなります。


少し予定外のことが起きても柔軟に対応し、自然な流れを楽しむことが大切です。



まとめ

リラックスしてみんなで楽しめるパーティー
リラックスしてみんなで楽しめるパーティー

チームビルディングパーティーは、全員が楽しみ、つながりを深めるための大切な場です。


しかし、進行の仕方や雰囲気によっては、逆に距離感やストレスを感じさせる原因にもなりかねません。


ここで紹介したNGパターンを避け、リラックスして楽しむこと、全員が参加できることを意識することで、より良いチームビルディングを実現できます。



今日からできること


まずは、次回の職場パーティーで「強制参加ではなく自主的な参加」を強調してみましょう。

また、ゲーム内容や進行方法に気をつけて、全員が会話に参加しやすい雰囲気を作り出すことが大切です。

小さな工夫が、職場の結束を強め、より良いコミュニケーションを生み出します。

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